成功秘籍之四
申请材料的准备以及面试前的准备一定要充分，做到有的放矢
每个申请人都有其不同于他人的方面。机械地照搬别人的经验或套用现成的模式都有可能导致申请失败。如欲顺利通过，必须客观、仔细地分析案例本身的特点。例如寰球公司接纳过一位西安申请人，大本毕业，专业侧重中国历史。后来的工作主要是为博物馆设计有关中国历史方面的展览。在申请之前，我们分析了她申请的薄弱环节并充分做了准备。面试一开始，移民官就用极快的速度向她提问，似乎试图让她的英语跟不上。为了测试她的英语写作能力，移民官要求她在三分钟内写一篇文章，题目是"大学生涯"。在她即将结束时，移民官说，这个题目对她来说太简单了，要重新换个题目，于是让她先读一篇加拿大报纸上的评论性文章，然后要求她背写，移民官对背写结果还算满意。之后又问了许多问题，她也顺利地做了解答。此时面试已经持续了40分钟，尚没有出现什么问题。接下来，移民官讲，面试可以结束了。申请人凭自己的感觉认为面试已经通过，心中暗暗松了一口气。没想到移民官说她不适合去加拿大，理由是此行业在加拿大的工作机会极少，她会找不到工作。移民官要求她回家等通知（拒签信），这如同一瓢冷水浇头，但她很快冷静下来，立即驳击移民官的陈述，据理力争。首先，她从逻辑上驳斥移民官的论点。她讲，工作机会多或少是相对概念而不是绝对概念。有关中国历史展览方面的工作机会在加拿大确实少，但有关的申请人数也少，进而与之竞争工作的人就少，不能由此认为她一定找不到工作。再者，她认为，在加拿大确实能找到这方面的工作机会。她打开文件夹，取出若干份关于加拿大几个博物馆有关以前展览活动的介绍材料，并且对这些展览讲述了自己的观点。显然，移民官被她严谨的推理及丰富的材料证据说服了。最后移民官非常高兴地说她的移民申请被接受了，并当时就发给她体检表。实际上，这个困难早就在意料之中，公司也早已帮她做了充分的准备。试想，如果没有准备，很难说她会在这样一种局势下变被动为主动。再者，充分的准备不光是给移民官看的，对申请人赴加以后也会有帮助。事实上，此申请人抵加后真的得到了一份有关的工作，但由于她有了更好的选择而最终没有接受这份工作。
